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做品质改善的重心不是改变事情，而是改变人的习惯！

发布时间：2019-03-15浏览次数：158

品质改善的最终目的是增强员工的品质意识，不是仅仅体现在合格率的上升、不良率的下降方面，而是体现在员工的改变上。

不要以为只有先改变员工的品质意识后，才能改变员工的品质动作。更不要以为过去的经验就是对的，首先要让员工跳出这个误区，不要以为一直做的就是对的，要勇于审视自己，否定自己，这样才能去改进、去改善。要先改动作，带来业绩，再改意识。所以，品质改善要针对员工的改变进行，注重各种会议、宣传和表彰，因为这些动作能形成一种氛围、文化，这样才能改变人。

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